CURSO SOBRE ABUSO SEXUAL A NIÑOS Y NIÑAS, PARA PROFESIONALES Y TECNICOS DE LAS RESIDENCIAS DE SENAME.

Durante 5 días del mes de abril la profesional Marianela Soto Hurtado, Magíster de la Universidad de Harvard y post-Magíster de la Universidad de Virginia en Psicología del desarrollo y Psicología clínica infantil, dictó en la región de Aysén un curso especialmente diseñado para profesionales y técnicos de los centros residenciales de SENAME.

En la fotografía se observa a los participantes de este curso, junto a la docente Marianela Soto y el Director Regional, Claudio Fuentes González.

El curso, se desarrolló entre el 14 y el 18x de abril, en dependencias de la Congregación Hijas de Santa María de la Providencia (Residencial Sor Clara Bossata), en la ciudad de Coyhaique, y asistieron 25 funcionarios de 12 centros colaboradores de Sename, entre profesionales y educadores de trato directo, quienes participaron con entusiasmo y motivación.

En el curso se utilizó una metodología participativa, en donde se tocaron temas de relevancia como: definición de abuso y apego; reacciones de niños abusados y/o abandonados; efectos del abuso y abandono; evaluación del agresor; fases de terapia en niños abusados; terapias expresivas, de juegos, de grupo, de role playing y artísticas; y herramientas para trabajar estas temáticas en los centros residenciales.

Las personas capacitadas realizaron un post test, que evaluará la adquisición de conocimientos y la forma de incorporarlos activamente en el quehacer de sus centros. Finalmente el Internacional Chile Resource Institute (ICRI) enviará diplomas de participación a todos aquellos que cumplieron con las exigencias del curso.

ASUME SECRETARIA DE DIRECTOR REGIONAL

Si hay alguien que suele estar con una sonrisa a flor de piel, dispuesta a colaborar, a aportar ideas nuevas, a servir cuando se lo solicitan y también cuando no, esa persona es “Nuestra” Sra. Isabel Maldonado Barrientos.

Para que ustedes sepan, nuestra “Isa” (así le llamamos con cariño) ingresa al Servicio Nacional de Menores, en la XI Región, el 1° de enero del año 1995 como Auxiliar-Estafeta a Honorarios por media jornada. En el año 1996, dada su especial dedicación al trabajo y por necesidades del Servicio se solicita cambiar su calidad jurídica a contrata con jornada laboral completa.

Más tarde, en el año 2001, se le solicita hacerse cargo de la conducción de la camioneta institucional, ante la imposibilidad de contratar un chofer, ella acepta este nuevo reto personal y profesional, debiendo tramitar su licencia de conducir y así, poder recorrer los extensos y sinuosos caminos de la Patagonia de Aysén.

En su constante afán de superación y ante la eventualidad de ausencia de las Secretarias de la Dirección Regional, presta su colaboración incondicional en esta área, aprendiendo de manera notable a desenvolverse en estas funciones sin mayores inconvenientes.

Finalmente, dada su constante dedicación a nuestro servicio y frente al progreso desempeñado, el día 01/04/08, nuestro Director Regional le solicita asumir una nueva función, la de Secretaria de la Dirección Regional de SENAME en la Undécima Región de Aysén.

Es por esta razón y, en reconocimiento a sus logros y aptitudes es que sus amigos y compañeros de trabajo la saludamos y felicitamos con todo el cariño que se merece, además de entregarle a través de este mensaje, nuestros mejores deseos de éxito en este nuevo camino.

DIRECTOR REGIONAL DE SENAME EFECTÚA DIÁLOGO CON EL CIRCUITO INFANTO - ADOLESCENTE LOCAL EN PUERTO CISNES Y DA CUENTA DE LOS PROGRAMAS EXISTENTES

Cumpliendo con el compromiso de estar en terreno difundiendo los programas del servicio que encabeza, el pasado martes y miércoles el Director Regional de Sename, Claudio Fuentes González, visitó Puerto Cisnes con el objetivo de dialogar con el circuito infanto - adolescente local y conocer los principales problemas que afectan a niños, niñas y adolescentes del sector.

En la ocasión, Fuentes, junto a profesionales de la Unidad de Protección de Derechos y de la Unidad de Adopción, tuvieron la posibilidad de participar en una conversación abierta con las y los actores relevantes en temáticas de infancia y adolescencia, en las que abordaron, de forma espontánea, las temáticas de madres adolescentes que no dejan a sus bebes en la sala cuna, trabajo de jóvenes en temporada estival, existencia de deserción escolar, falta de difusión de métodos de prevención de embarazos adolescentes, necesidad de realizar charlas de prevención del embarazo adolescente, difusión del subprograma de madres en conflicto con su maternidad y la existencia de hechos sobre violencia escolar.

Como una forma de dar respuesta a las inquietudes y demandas expuestas por la comunidad, la Dirección Regional de Sename se comprometió a realizar charlas al interior del sistema educacional y servicios públicos locales, sobre temas de violencia escolar, difusión de derechos de los niños, niñas y adolescentes, y gestionar actividades con otros servicios públicos para abarcar las problemáticas enunciadas. Asimismo, el Director Regional informó que, en un trabajo conjunto con la OPD de Cisnes, se elaborará un Diagnóstico de Infancia y Adolescencia de la comuna de Cisnes, comprometiéndose Sename a entregar un informe a las autoridades locales sobre cuáles son las dificultades y necesidades en el ámbito infanto adolescente.

“Estas instancias permiten que las autoridades podamos interiorizarnos, de manera directa, sobre la realidad de nuestra población objetivo, así a través del diálogo podemos conocer sobre las necesidades, problemas y evaluación del servicio, para que de este modo podamos ajustar y territorializar nuestras políticas públicas locales en materia de infancia” destacó el Director Regional de Sename.

Durante el diálogo con la comunidad, Fuentes dio a conocer que dentro de las proyecciones en el área de Protección de Derechos para este año, se buscará la implementación de un Programa de Intervención Breve, (PIB) con un total de 30 vacantes y con un periodo de intervención de 18 meses, “dado que actualmente la OPD de Puerto Cisnes está abarcando situaciones de mayor complejidad, puesto que no existe red donde derivar a los niños debiendo ser traslados a la ciudad de Coyhaique lo que implica un desarraigo familiar y local, alejándolos de propio entorno , por ello se intentará implementará este programa”, con la finalidad de tener una cobertura en el ámbito de vulneración de derechos de mediana complejidad.

Uno de los aspectos que destacó el Director de Sename durante su visita a Puerto Cisnes, es la necesidad de contar con un proyecto especializado en maltrato grave y abuso sexual que abarque toda la zona norte de la región, ante los índices de abusos y lista de espera existentes, para lo cual se comprometió a estudiar las medidas para buscar una pronta solución.

Durante su visita a Puerto Cisnes, Fuentes también participó de la clase “Educación sin exclusión”, organizada por UNICEF, la cual tiene por objetivo conocer las demandas y necesidades de los y las estudiantes locales, entre lo cuales destaca el requerimiento de mayores espacios de recreación, así como mejoras de las condiciones de infraestructura de sus establecimientos educacionales. Igualmente, los mismos jóvenes plantearon la necesidad imperiosa, de realizar charlas para poner un alto a las relaciones disfuncionales que se están produciendo entre el alumnado y los docentes según solicitaron los y las jóvenes que participaron de la jornada.

Por ello, el Director Regional se comprometió a trasmitir las inquietudes a las autoridades regionales, de tal manera de ver la forma de canalizarlas y ver la factibilidad de dar solución a algunas de las peticiones, especialmente a aquellas que corresponden al área de atención de su servicio.

PREVENCION DE VIH E ITS

Durante el presente año la organización ‘Caminemos Juntos’, de Coyhaique, se adjudicó el proyecto “Abordando la prevención del VIH e ITS, en la red SENAME de la comuna de Coyhaique”, a través de los fondos conjuntos de CONASIDA y Vivo.

Los representantes de Caminemos Juntos han focalizado su atención en los jóvenes, entre 14 y 18 años, que se encuentran viviendo en las residencias de la red SENAME, en la comuna de Coyhaique. El proyecto está inserto en la búsqueda de iniciativas de prevención en población focalizada.

La primera actividad realizada por la organización, el día 29 de marzo desde las 9:00 a las 18:00 hrs., en el Hogar Sor Clara Bossata, fue un taller participativo para los Educadores y las Educadoras de Trato Directo, con el objetivo de darles a conocer las temáticas centrales del proyecto, para que posteriormente las puedan abordar con sus compañeros de trabajo y con los y las jóvenes de las residencias.

Posteriormente, el día sábado 26 de abril se realizó un taller con los jóvenes de estas residencias, en conjunto con los educadores que ya habían participado en marzo, donde se comenzaron a desarrollar las temáticas de prevención.

Este trabajo contempla dos jornadas más durante el mes de mayo.

BIENVENIDA A BLOG DE SENAME AYSÉN

Desde esta tarde de otoño en la Patagonia, queremos dar la bienvenida a este sitio en Internet, a todos y todas los que se interesen por la labor desarrollada por la Dirección Regional del Servicio Nacional de Menores en la región de Aysén y los organismos colaboradores acreditados (OCA), que nos permiten llevar adelante nuestra misión institucional. Esperamos que este sea un sitio en el que podamos compartir las noticias relacionadas con la infancia y adolescencia de la región, donde podamos conocer su opinión sobre los temas más importantes y donde logremos desarrollar una comunidad virtual que colabore en el cumplimiento de nuestros objetivos como servicio público.

Misión Institucional de Sename:
Liderar, promover y fortalecer un Sistema Nacional de Protección de los Derechos de niños, niñas y adolescentes vulnerados y de responsabilización de los infractores de ley, a través de programas integrales de atención que permitan una oportuna restitución y reinserción social, con un enfoque intersectorial, territorial y de calidad.

8 Valores que Sustentan la Gestión Institucional Regional:
1. Respeto entre todos y todas.
2. Compromiso con la organización y población objetivo.
3. Confianza (lealtad), cooperación (colaboración entre compañeros/as) y reciprocidad (empatía y capacidad de escucha).
4. Comunicación directa y fluida.
5. Capacidad de autocrítica y evaluación permanente.
6. Eficiencia y eficacia.
7. Ética de servicio público: el ejercicio de las funciones públicas obliga a sus titulares a dar estricto cumplimiento al principio de probidad en todas sus actuaciones. Dicho principio consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular.
8. Dinamismo: capacidad y habilidad de adaptación del capital humano a los cambios internos y externos de la organización, entendiendo que los cambios son oportunidades de innovación y posibilidad de desarrollo, para así evitar el estancamiento institucional del quehacer diario.

Desafíos 2008

“Uno de los lineamientos fundamentales del Gobierno, a través del Sename, para este 2008 será potenciar el tema de la gestión, para lo cual trabajaremos en la ejecución de los proyectos contemplados. Para esto, hemos estado desarrollando un trabajo muy fuerte con las distintas unidades que componen Sename a nivel regional, para llevar a cabo este objetivo”, destacó el director regional de Sename.

Los principales énfasis que tendrá la labor que este año realizará el Servicio Nacional de Menores en Aysén, estará marcada por el trabajo en terreno junto a la comunidad. Para ello, se realizarán salidas periódicas a distintas zonas de la región donde se estén ejecutando proyectos apoyados por Sename y también se implementarán los denominados Diálogos con la Comunidad y Circuito Infanto - Adolescente, con la finalidad de fortalecer la participación ciudadana en torno a las temáticas que implementa la institución.

Por otra parte, es relevante para avanzar hacia una modernización en nuestra gestión, contar con la participación de las y los funcionarios en las instacias formulación de nuevos horizontes, dado que su capital humano es altamente valorado a la hora de buscar mejoras en la gestión institucional.

Asimismo, se buscará el desarrollo efectivo del modelo socio educativo de reinserción laboral y social para jóvenes de la región, el cual debe contar con un sello de Responsabilidad Social Empresarial de la región, ademásde efectuar un fuerte trabajo intersectorial.